Veel mensen lijkt het erg fijn om parttime te werken in plaats van fulltime. Parttimers snappen wel waarom. Zij hebben meer tijd voor hobby's, de kinderen of andere zaken. Maar parttime werken heeft natuurlijk financiële consequenties. Welke zijn dit?
Parttime werken, een recht?
Indien je parttime wilt werken, is het goed om voordat je de financiële consequenties bekijkt, eerst na te gaan of het wel mogelijk is bij je werkgever. Het kan zijn dat de werkgever hier al regels voor heeft opgenomen in zijn CAO. Meer algemene informatie is onder andere hier te vinden:
Jurofoon - Meer of minder werken
FNV bondgenoten - Arbeidsvoorwaarden voor parttimers
Financiële consequenties
Ik ben geen financieel specialist, dus mocht je eraan denken minder te gaan werken, check de gegevens voor jouw situatie dan zelf goed na. De onderstaande punten zijn bedoeld als eerste verkenning van de consequenties.
Salaris
Het grootste verlies wordt waarschijnlijk geleden door de verlaging van het loon. Indien je bijvoorbeeld vier dagen in de week wilt werken in plaats van vijf, dan verdien je nog maar 80% van je vorige brutoloon. Een loon van 2000,- per maand komt dan op 1600,-, een aanzienlijk verschil. Wat het verschil netto is, is wat lastiger te berekenen, dat hangt van toeslagen en dergelijken af en verschilt dus per werkgever.
Het kan zo zijn dat je iets minder belasting gaat betalen door minder te werken, dit komt door het terugzakken naar een lagere
belastingschijf.
Pensioen
De eventuele pensioen bijdragen van een bedrijf zullen vaak gerelateerd zijn aan het loon. Aangezien dat omlaag gaat, gaat de pensioensbijdrage ook omlaag. Wellicht geldt dit ook voor de spaarloon- of levensloopregeling.
Bonussen en andere extra's
Indien je bonussen kunt krijgen van je werkgever, dan zijn deze vaak gebonden aan het aantal uur dat je werkt. Dit bedrag zal dus lager uitvallen indien je parttime gaat werken. Dit geldt ook voor een dertiende maand en vakantiegeld.
Andere vergoedingen
Eventuele andere vergoedingen kunnen ook gebonden zijn aan het loon of de hoeveelheid uren dat er gewerkt wordt. Controleer dit dus ook.
Uitgeefpartoon
Naast het feit dat je minder geld hebt om uit te geven, wil het geval ook, dat op een vrije dag het geld sneller uitgegeven wordt. Een vaak gehoord probleem van mensen die voorheen fulltime werkten en net parttime zijn gaan werken, is dat ze op de vrije dag leuke dingen gingen doen die helaas toch geld kostten. En als je gewend bent uit te geven volgens de draagkracht van je vorige loon, gaat dat natuurlijk mis. Opletten dus.
Vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen dat een werknemer krijgt, hangt (normaal gesproken) af van het aantal uur dat hij of zij werkt. Dit zal dus minder worden. Maar daar krijg je de parttimedagen voor terug. Het is echter niet zo dat indien de parttimedag op een vrije feestdag valt, dat de parttime dag dan verzet kan worden. Die is dan verspeeld. Wel heb je als voordeel dat als je bijvoorbeeld vier dagen werkt, voor een week vrij alleen die vier dagen hoeft op te nemen.
Tot slot
Parttime werken brengt nogal wat consequenties met zich mee. Het is dus zaak, om goed uit te rekenen in hoeverre het mogelijk is om dit te gaan doen. Vaak is het een overweging tussen meer vrijheid of meer te besteden hebben. De keuze tussen deze behoeftes is heel persoonlijk.
